Delen:

Een kijkje in het werkleven van adviseur Judith

In deze nieuwe rubriek gaan we in gesprek met onze medewerkers binnen de verschillende werkvelden. Deze keer gaan we in gesprek met Judith, adviseur bij Langhenkel-Talenter. Ze vertelt je meer over haar rol als adviseur en hoe zij haar persoonlijke ontwikkeling vormgeeft. Ook licht ze toe bij welke initiatieven van team Advies zij betrokken is. Natuurlijk weet ze ook vol enthousiasme en passie te vertellen over haar huidige opdracht bij de gemeente Vijfheerenlanden als coördinator Sociaal team. Wil je weten waar Judith zich op werkgebied mee bezig houdt? Lees dan snel verder om hier achter te komen!

Van de praktijk naar ambtenaar naar pionier

Voordat Judith begon bij Langhenkel-Talenter had ze al een goedgevulde rugzak aan ervaring binnen zorg en veiligheid én gemeenteland. Ze startte haar carrière als trajectleider bij de verslavingsreclassering. Want ze vond het belangrijk vond om ook in de praktijk ervaring op te doen. Hier leerde ze dat niet alle plannen en ideeën die je ‘van bovenaf’ bedenkt, maakbaar zijn in de praktijk. Dit was voor haar een inzicht, dat zij altijd heeft meegenomen in de rest van haar functies en opdrachten. ‘Zoek áltijd verbinding met de praktijk, zodat je weet wat mogelijk gemaakt kan worden.’

‘Zoek áltijd verbinding met de praktijk, zodat je weet wat mogelijk gemaakt kan worden.’

Ook nu in haar huidige rol als coördinator zorgt ze voor die verbinding: ‘Regelmatig denk ik met consulenten mee over welke vragen zij het beste kunnen stellen aan een inwoner. Bijvoorbeeld als een inwoner ontevreden is over de uitkomst of het verloop van een gesprek. Het is daarbij ook erg belangrijk dat je de juiste persoon en match vindt voor de desbetreffende inwoner. Hierover mee blijven denken houd je scherp over wat er speelt in praktijk, maar geeft je ook informatie over waar je team staat en waar zij zich nog in willen en kunnen ontwikkelen.’ Inmiddels zit Judith al een jaar op haar plek als adviseur bij Langhenkel-Talenter en coördinator Sociaal Team. In haar huidige opdracht houdt zij zich bezig met het doorontwikkelen van het Sociaal Domein, harmoniseren en het oplossen van problemen. Ten slotte kan zij hier ook doen wat zij het liefste doet: pionieren!

Een dag in het werkleven van…

Judiths agenda is elke dag goed gevuld met afwisselende werkzaamheden. Van het coördineren van projecten, overleggen met de jeugdprofessionals van het sociaal loket of collega-coördinatoren tot personeelszaken als het verlengen van een contract. Een belangrijk element in haar takenpakket is het vinden van nieuwe oplossingen en mogelijkheden op beleidsniveau, operationeel niveau en teamniveau. Zo helpt zij het Sociaal Domein verder te ontwikkelen. ‘Het Sociaal Domein is continu in beweging en dat maakt het ook zo leuk. Nieuwe wetgeving, nieuw beleid en dat op de beste manier vertalen naar de uitvoering is elke keer een puzzel. Nieuwe dingen doen en ontdekken geeft mij ontzettend veel energie!’ Als voorbeeld benoemt Judith het project rondom de toegang van het Sociaal Domein: ‘We hebben de toegang zo georganiseerd dat meldingen worden aangenomen door jeugdprofessionals, zodat zij burgers direct voorzien van de juiste informatie en deskundig advies. Met als resultaat dat burgers soms met één gesprek weer verder kunnen.’

Naast het puzzelen en pionieren, haalt Judith ook energie uit de samenwerking met haar collega’s: ‘Ik vind het ook erg fijn dat ik samen met de andere coördinatoren kan sparren. We spreken dezelfde taal als het gaat om organisatieontwikkeling en een visie voor je team. We vinden het allen belangrijk dat de besluiten die we nemen en keuzes baseren op de meest actuele kennis en wetenschappelijke inzichten. De grote lijnen die ieder voor zijn team uitzet, zijn doordacht en daar hebben we elkaar kritisch op bevraagd. Zo stimuleren we elkaar om steeds het beste uit onszelf te halen.’

Je bent nooit te oud om te leren

Judith zit al een flink aantal jaren in het vak, maar haar persoonlijke ontwikkeling staat niet stil. ‘Persoonlijke ontwikkeling vind ik heel belangrijk. Nieuwe kennis opdoen en ontdekken hoe je beter kunt worden dat blijft een continu proces. Je bent nooit te oud om in de spiegel te kijken.’ Judith geeft dit onder andere vorm door ieder jaar een paar coach gesprekken aan te gaan en haar kennis te ontwikkelen over onderwerpen als ‘big data’. Maar dat is nog niet alles. Want als adviseur vervul je ook een belangrijke rol in het delen van actuele kennis en ontplooien van initiatieven binnen de organisatie. Zo is Judith kartrekker van het actieteam Binden en Boeien, dat onderzoekt hoe het team van adviseurs hun werk nóg leuker en uitdagender kan maken. Ook werkte ze onlangs mee aan verschillende podcasts over het Sociaal Domein. En startte ze samen met haar collega’s een intervisie voor advies.

‘Nieuwe kennis opdoen en ontdekken hoe je beter kunt worden dat blijft een continu proces.’

Intervisie: hoe gaat dat in zijn werk?  

Voor de intervisie zijn gemengde groepen van medewerkers gemaakt, zodat men zo veel mogelijk van elkaar leert en opsteekt. Judith begeleidt zelf twee intervisiegroepen, maar neemt zelf ook deel aan een andere groep. ‘Alle groepen zijn heel verschillend en genereren andere inbreng, vragen en oplossingen. Soms schiet de voorbereiding er wel eens bij in, omdat iedereen zo druk is. Met een hoofd vol met opdracht gerelateerde zaken, loggen we dan in, in Teams. Door dan toch een klein momentje voor onszelf te nemen en even een moment van rust te creëren kunnen we dan toch starten.’

Judith vertelt dat ze zelf ook nog steeds leert van intervisie, ook als een casus van een collega wordt behandeld. ‘Vaak kijk je naar een situatie vanuit een bepaald frame en label je de dingen die gebeuren. Zo kan je bijvoorbeeld denken: ‘Ik krijg alle vervelende klusjes op mijn bord, die anderen niet leuk vinden om te doen’. Door echter je frame te veranderen en de situatie te zien als een kans of uitdaging, maak je het een stuk makkelijker voor jezelf om ermee om te gaan. Denk bijvoorbeeld eens ‘Wat zou ik kunnen leren van deze vervelende klusjes? En hoe brengt dat mij verder?’

‘Door je frame te veranderen en de situatie te zien als een kans of uitdaging, maak je het een stuk makkelijker voor jezelf om ermee om te gaan.’

Delen:
Top