Recruiter Bedrijfsvoering

Locatie: Utrecht

Introductie

Langhenkel-Talenter is de grootste en de leukste specialistische dienstverlener binnen de Publieke Sector. En omdat wij maar blijven groeien als organisatie, zoeken wij een vindingrijke en gedreven recruiter voor ons team Bedrijfsvoering. Weet jij raad met het werven van nieuwe kandidaten en het voeren van (onderhandelings)gesprekken met deze kandidaten? Dan is dit écht een functie voor jou!

Organisatie

Langhenkel-Talenter is succesvol en groeit hard! Wij behoren tot de grootste expertisebureaus binnen het publieke domein en gaan ons de komende jaren verder ontwikkelen.

Op dit moment zoeken wij een Recruiter Bedrijfsvoering om dit vorm te geven.

Langhenkel-Talenter kijkt verder dan je CV en vindt met name je persoonlijkheid erg belangrijk! Heb jij enige ervaring in de arbeidsbemiddeling en heb jij een energieke, resultaat gedreven persoonlijkheid? Werk je daarbij graag in een jong en enthousiast team?

Functie

In plaats van een opsomming te geven over jouw werkzaamheden, helpt het je wellicht om een beter beeld te krijgen over jouw gemiddelde werkdag; ofwel wat doe je eigenlijk bij ons?

08:25

Het is maandagochtend en je komt binnenlopen. Jouw collega Mark zegt je vriendelijk gedag en je pakt ondertussen een kop koffie of cappuccino uit ons nieuwe, flitsende koffiezetapparaat. Na een kort rondje “wat heb je het weekend gedaan” met Monique, Leonie en Judith ga je met veel frisse moed de dag beginnen.

08:45

Iedere recruiter kijkt of er nog sollicitaties zijn binnengekomen en maakt een globale planning van de dag. Nora is bezig om een profieltekst te schrijven voor een HR adviseur. Zij heeft de kandidaat vrijdag gesproken en gaat haar ook voordragen. Tot haar tevredenheid is dit dé perfecte match en zij verwacht dan ook veel van dat voorstel. Dirk kijkt ondertussen welke commerciële actie hij kan ondernemen om vacatures binnen te halen.

11:00

Jij bent druk bezig met een vacature voor een communicatieadviseur en je hebt net een shortlist gemaakt van kandidaten. Je gaat de vacaturetekst omzetten in een Langhenkel-Talenter standaard, zodat je deze kan doorsturen. Echter, komt er zojuist een fantastische functie binnen als Financieel Adviseur. Omdat je vorige week een soortgelijke functie hebt gehad, weet je al wie je wilt benaderen voor deze positie. Het standaard cv template is al klaar, dus alleen de kandidaat moet nog kunnen en vooral willen. Snel bellen, voordat de concurrent aan de haal gaat met deze schaarse kandidaat!

12:30

Lekker samen lunchen in het biologische bedrijfsrestaurant en daarna even buiten een rondje lopen. Een aantal collega’s gaan eten in het bedrijfsrestaurant, terwijl de anderen eigen brood mee hebben genomen.

13:30

Je plant een aantal gesprekken in met kandidaten. Tussendoor wordt jouw kandidaat afgewezen voor een functie en daar baal je natuurlijk van! Zo veel moeite gedaan, veel moeten schakelen tussen werkzaamheden, goed onderhandeld over het zzp tarief en toch niet in aanmerking komen…. En weer verder… Teleurstellingen horen bij deze functie, echter laat jij je hier toch niet uit het veld slaan.

16:00

Je hebt zojuist een telefonisch sollicitatiegesprek gehad met een zzp’er die jij nog niet kende en verwerkt dit verslag in ons ATS systeem Carerix. Nadat je klaar bent met het cv, stel je deze zelf voor bij de marktplaats en bereken je het verkooptarief. Fouten maken in dit stadium is niet handig en dus neem je de tijd om dit zo nauwkeurig mogelijk te doen. Een misrekening van € 1,- heeft namelijk gevolgen voor óf het inkooptarief van de zzp’er óf onze marge.

17:30

De werkdag is voorbij en je kunt terugkijken op een drukke, maar productieve dag. Je hebt een aantal telefonische gesprekken en intakes ingepland voor de rest van de week en neemt dinsdagochtend de tijd om een vacaturetekst te herschrijven, zodat deze wervender is voor de doelgroep. En ondanks dat je pas kort nog in dienst bent, heb je nu al zin in de borrel van aanstaande donderdag. Thaise bitterballen en een koud biertje/wijntje gaan er altijd in. Je zegt de collega’s die nog aan het werk zijn gedag en gaat richting huis.

Functie eisen

Hoewel het fijn is om te weten wat jouw taken zijn, is het wellicht niet onbelangrijk om ook te weten wat wij jou kunnen bieden. Werken bij Langhenkel-Talenter betekent namelijk werken bij een informele en platte organisatie die volop in beweging is. Hard werken met veel plezier is ons credo.

Locatie

Je komt te werken op ons hoofdkantoor in Utrecht naast het FC Utrecht stadion. In het pand heb je de mogelijkheid om dagelijks heerlijk te lunchen in ons biologisch bedrijfsrestaurant. Op donderdagavond ben je van harte uitgenodigd om je werkdag af te sluiten met een gezellig hapje en drankje in onze Future bar.

Teamsamenstelling

In het team ga je werken met 3 ervaren accountmanagers en een recruitment ondersteuner. Allen hebben ruime ervaring binnen de arbeidsbemiddeling en combineren hun snelheid en werkmentaliteit met humor, doorzettingsvermogen en de wil om écht een succes van de afdeling te maken. Daar kan jij dus een deel van uitmaken!

Onze accountmanagers dragen zorg voor de begeleiding van onze medewerkers bij opdrachtgevers. Daarnaast gaan zij op pad om nieuwe vacatures op te halen en de contacten met (potentiële) klanten warm te houden.

Onze recruitment ondersteuner helpt ons met het administratieve stuk van ons werk. Door cv’s om te zetten in een standaard format en vacatures te publiceren, zorgt zij ervoor dat jij je bezig kunt houden met je core business, namelijk recruiten!


Aanbod

Onze arbeidsvoorwaarden

Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Zo bieden we medewerkers onder meer:

  • Contractvorm:

Een vaste aanstelling (onbepaalde tijd): Wij investeren in onze collega’s en willen je dan ook vastigheid kunnen bieden;

  • Salaris

Een marktconform salaris afhankelijk van kennis en ervaring.

  • Reiskosten

Volledige reiskostenvergoeding, zodat je je geen zorgen hoeft te maken over het beperkt of niet vergoeden van kosten.

  • Pensioen

Een aantrekkelijk employee benefitspakket op het gebied van collectieve pensioenen en verzekeringen. Weliswaar voor latere zorg, echter niet geheel onbelangrijk.

  • Trainingen

Een actief HR-beleid, gericht op de ontwikkeling en training van de individuele medewerker.

Procedure

Onze sollicitatieprocedure is heel overzichtelijk en duidelijk:

  • Ben je enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Neem dan contact met ons op;
  • Denken wij in jou een match te zien? Dan nodigen we je uit voor een 1e kennismaking;
  • Zijn wij enthousiast over jou en ben jij ook nog steeds geïnteresseerd? Dan volgt een gesprek met onze directeur en een andere collega;
  • Is iedereen nog steeds enthousiast? Dan bieden wij jou contract aan en mogen wij je verwelkomen bij Langhenkel-Talenter als nieuwe collega!

Inlichtingen

Afdeling Recruitment 030 – 7740 100

Sollicitatie

Afdeling Recruitment 030 – 7740 100

Deel de vacature

Contact

Dirk Zandleven
Dirk Zandleven

Wij bekijken jouw sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 werkdagen weet jij of wij jou uitnodigen voor een gesprek.

Wij bellen of mailen jou wanneer wij een antwoord hebben. Zijn wij enthousiast? Dan plannen wij graag een kennismakingsgesprek met jou in!

Tijdens het eerste gesprek maken wij graag kennis met jou. Wij willen samen met jou kijken of er een match is en wat het vervolg is. In het eerste gesprek staat jouw persoonlijkheid voorop!

Tijdens het kennismakingsgesprek bekijken wij samen wat de beste vervolgstap is.

Heb je nog vragen?

neem contact op!

Dirk Zandleven
Dirk Zandleven